ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ୫ଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିୟମ ବିଷୟରେ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ୍, ଜଣାନ୍ତୁ କଣ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ : ନିକଟ ଅତୀତରେ କର୍ପୋରେଟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନ୍ୟାୟ ପାଇବା ପାଇଁ ବିଗ୍ ୱିଗ୍ସ ଅଦାଲତରେ ଆଶ୍ରୟ ନେଇଥିଲେ ।
ଗତ ବର୍ଷ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ ଇନଫୋସିସ୍ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ ଆୟୁକ୍ତ ଏବଂ ପରେ କର୍ଣ୍ଣାଟକ ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ଏହାର ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିରେ ଉଲ୍ଲଙ୍ଘନ ନ କରିବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ ।
ଚେନ୍ନାଇର ଏକ କୋର୍ଟ ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍କୁ ୨୦୧୫ ରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରିବାକୁ ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ୭ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଦରମା ଏବଂ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି । ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉଦାହରଣ ଅଛି ଯାହାକି କେତେକ ନିୟମ ବିଷୟରେ ସଚେତନତା କର୍ପୋରେଟ୍ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ କେବଳ ନ୍ୟାୟ ଦାବି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିନଥିଲା ବରଂ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ ଗାଳିଗୁଲଜରୁ ନିବୃତ୍ତ ହେବାକୁ ଏକ ଉଦାହରଣ ସୃଷ୍ଟି କରିଥିଲା । ମନି କଣ୍ଟ୍ରୋଲ୍ ଆଇନ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ସହ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରି ପ୍ରମୁଖ ନିୟମଗୁଡିକ ଖଣ୍ଡନ କରିବାକୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ୍ ।
ଚଟେଇ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଭାରତୀୟ ଶ୍ରମ ନିୟମ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ ନାହିଁ । ଅବଶ୍ୟ ୧୯୪୭ର ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ବିବାଦ ଅଧିନିୟମରେ “କର୍ମୀ” ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି, ଯେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ଏକ ଶିଳ୍ପରେ ନିୟୋଜିତ ଜଣେ ଶିକ୍ଷୟିତ୍ରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି “ମାନୁଆଲ୍, ଅଣକୁଶଳୀ, କୁଶଳୀ, ବୈଷୟିକ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ, କିରାଣୀ କିମ୍ବା ତଦାରଖ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ । “ଏହା ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଜରୁରୀ ଯେ ଆଇନ୍ ପରିଚାଳନାଗତ କିମ୍ବା ପ୍ରଶାସନିକ କ୍ଷମତାରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ବାଦ ଦେଇଥାଏ। ‘କର୍ମୀ’ ବର୍ଗର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଧାରା ୨୫ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କିଛି ସର୍ତ୍ତରେ ଛଟେଇରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ। ଯଦି ପୂର୍ବ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ହାରାହାରି ୧୦୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିଛି, ତେବେ ସିଙ୍ଗାନିଆର ସହଭାଗୀ କୁନାଲ ଶର୍ମାଙ୍କୁ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଛଟେଇ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଥମେ ସରକାରୀ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ହାସଲ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ବୋଲି ମନି କଣ୍ଟ୍ରୋଲକୁ କହିଛି । ଏହା ସହିତ, କମ୍ପାନୀ ପୁନର୍ବାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନୋଟିସ୍ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ଜରୁରୀ ।
ଛଟେଇ ପାଇଁ ଅନୁସରଣ କରିବାକୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଛି । ଶର୍ମା କହିଛନ୍ତି ଯେ, କର୍ମଚାରୀ ଜଣକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ବିଜନୟାପତି ପରିବର୍ତ୍ତେ ଅଗ୍ରୀମ ବିଜ୍ଞପ୍ତି କିମ୍ବା ଦେୟ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ପରେ ପରେ ହେବ । ସେହିପରି ପ୍ରତ୍ୟେକ ବର୍ଷ ସେବା ପାଇଁ ୧୫ ଦିନର ହାରାହାରି ଦରମା ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ । ସମାପ୍ତ ହୋଇଛି, କିମ୍ବା ଏହାର କୌଣସି ଅଂଶ ଯାହା ଛଅ ମାସରୁ ଅଧିକ ଅଟେ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ଉପରେ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଆଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ସମାନ ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞତା ନାହିଁ । ‘କର୍ମୀ’ ବର୍ଗ ବାହାରେ ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଚାକିରିର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ନାହିଁ ।
ଅବଶ୍ୟ, ଶର୍ମା ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ଯତ୍ନ ସହକାରେ ବୁଝାମଣା କରନ୍ତୁ। “ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେ-ଆଉଟ୍ ସୁବିଧା, ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅବଧି ଏବଂ ବୀମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଉଲ୍ଲେଖ କରିପାରିବେ, ତେଣୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ଦସ୍ତଖତ କରିବା ସମୟରେ ସତର୍କ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏହା ମନେ ରଖିବା ଉଚିତ କାରଣ ଏହା କେବଳ ବେତନ ନୁହେଁ ଯାହା ବୁଝାମଣା ହେବ। ଯଦି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରାଯାଏ ତେବେ ଅଧିକାରର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ମଧ୍ୟ ସେ କହିଛନ୍ତି । ଯେ କୌଣସି ଧାରା ଉଲ୍ଲଂଘନ ହେଲେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଉଲ୍ଲେଖିତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଏବଂ ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ ନକରିବା ପାଇଁ କୋର୍ଟକୁ ଘୁଞ୍ଚାଇ ପାରିବେ ।
ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଯୌନ ନିର୍ଯାତନା (ପ୍ରତିରୋଧ, ନିଷେଧ ଏବଂ ପୁନଃ ନିର୍ମାଣ) ଆଇନ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ ଏବଂ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଅଭିଯୋଗର ସମାଧାନ ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିଥାଏ।
ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ଅଗ୍ରଗତି ଏବଂ ଯୌନ ଅନୁଗ୍ରହ ପାଇଁ ଦାବି ବ୍ୟତୀତ, ଆଇନ କହିଛି ଯେ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନରେ ଯୌନ ରଙ୍ଗର ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେବା, ଅଶ୍ଳୀଳତା ଦେଖାଇବା ଏବଂ ଯୌନ ପ୍ରକୃତିର ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଅବାଞ୍ଛିତ ଶାରୀରିକ, ମୁଖଗତ କିମ୍ବା ଅଣ-ମୁଖଗତ ଆଚରଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ଦିଲ୍ଲୀ ହାଇକୋର୍ଟର ଓକିଲ ଶଶାଙ୍କ ଅଗ୍ରୱାଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ଗଠନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଅନୁଭବ କରୁଥିବା ମହିଳା ଏପରି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିରୋଧରେ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରିବେ। ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ଜାଣିବା ଉଚିତ୍, ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯୌନ ରଙ୍ଗର ମନ୍ତବ୍ୟ କିମ୍ବା ଯୌନଗତ ଉନ୍ନତି କରି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳା ସହକର୍ମୀଙ୍କୁ ଅସହଜ ନକରିବା ପାଇଁ ପୁରୁଷମାନେ ସେମାନଙ୍କର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ବିଷୟରେ ଅବଗତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଦାବି କରୁଥିବା ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସହ ସମ୍ପର୍କ ରିପୋର୍ଟ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୋଇ କମ୍ପାନୀ ନୀତି ଉଲ୍ଲଂଘନ କରି ଫାନିଶ ମୁର୍ତ୍ତୀଙ୍କୁ ୨୦୧୩ ରେ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା।
ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିର ଦେୟ ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ, ୧୯୭୨, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ କମ୍ ନିରନ୍ତର ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପରେ, ସୁପର୍ନାନେସନ୍, ଅବସର, ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ଉପରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ରାଶି ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ । ଦୁର୍ଘଟଣା କିମ୍ବା ରୋଗ ପାଇଁ । ମୃତ୍ୟୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମାଙ୍କନ / ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ । ଏହି ଅଧିନିୟମରେ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ରହିଛି, ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସଚେତନ ହେବା ଜରୁରୀ । ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଏହି ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଦେୟକୁ ଏଡ଼ାଇବା ପାଇଁ କୌଣସି ମିଥ୍ୟା ବିବୃତ୍ତି କିମ୍ବା ପ୍ରତିନିଧିତ୍ବ କରନ୍ତି, କିମ୍ବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିର ସରଳ ଦେୟ ନଦେବା ପାଇଁ କାରାଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଜରିମାନା ମଧ୍ୟ ରହିଛି ବୋଲି ଟିଏଏସ ଆଇନର ବରିଷ୍ଠ ସହଯୋଗୀ ଶିବାନୀ ଭୂଷଣ କହିଛନ୍ତି।
ତଥାପି, କର୍ମଚାରୀମାନେ ମନେ ରଖିବା ଉଚିତ୍ ଯେ ଯଦି କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟ, ଇଚ୍ଛାକୃତ ତ୍ୟାଗ କିମ୍ବା ଅବହେଳା ପାଇଁ ଚାକିରୀଙ୍କର ସମ୍ପତ୍ତି ନଷ୍ଟ ହୋଇଯାଏ ତେବେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆଂଶିକ କିମ୍ବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ବଞ୍ଚିତ ହୋଇପାରେ । ଭୂଷଣ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି, “ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ ଏକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ନିୟମ ଅଟେ କିମ୍ବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ କଲ୍ୟାଣ ଆଇନ ବୋଲି ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇପାରେ । ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ୧୯୬୧ ର ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରସବ କିମ୍ବା ଗର୍ଭଧାରଣ ପରେ ତୁରନ୍ତ ଛଅ ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କୌଣସି କ୍ଷମତାରେ ନିୟୋଜିତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ । ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ତୁରନ୍ତ ପୂର୍ବର ଅନୁପସ୍ଥିତି ଏବଂ ପ୍ରସବ ଦିନ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ହାରାହାରି ଦୈନିକ ମଜୁରୀ ହାରରେ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି ।
ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିରେ ଥିବାବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଡିସଚାର୍ଜ କିମ୍ବା ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଏପରି ଦିନରେ ଡିସଚାର୍ଜ କିମ୍ବା ବରଖାସ୍ତର କୌଣସି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଦିଆଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ସମୟରେ ଏହି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସମାପ୍ତ ହେବ ବୋଲି ଡିଏସକେ ଲିଗାଲର ସହଭାଗୀ ସୁଆଶ ଶ୍ରୀବାସ୍ତବ କହିଛନ୍ତି। ଅବଶ୍ୟ, ଏହାର ଲାଭ ଦାବି କରିବାକୁ, କର୍ମଚାରୀ ଆଶା କରାଯାଉଥିବା ବିତରଣର ତୁରନ୍ତ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ୧୬୦ ଦିନରୁ କମ୍ କାମ କରିବା ଉଚିତ୍ । ଶ୍ରୀବାସ୍ତବ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱର ଅବସ୍ଥାକୁ ସମ୍ମାନର ସହ, ଶାନ୍ତିପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଏବଂ ମାତୃତ୍ୱ ସମୟରେ ଅନୁପସ୍ଥିତିର ଶିକାର ହେବାର ଭୟ ଦ୍ୱାରା ନିରାଶ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ। “ଅନୁପାଳନର ଗୁରୁତର ପରିଣାମ ରହିଛି ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ କମ୍ପାନୀର ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ କରିବାକୁ ତଥା ଏହାର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ତଥା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରମୁଖ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ ଚରମ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଥିବା ସମସ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ନିକଟରେ ଅପରାଧିକ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିପାରିବେ।”
ଶ୍ରୀବାସ୍ତବ କହିଛନ୍ତି ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମାପ୍ତି ଆଦେଶକୁ ପୃଥକ କରି ପୁନଃ ସ୍ଥାପନ ପାଇଁ ଦାବି କରିପାରିବେ। ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ଅଧିନିୟମକୁ ପାଳନ ନକରିବା ଦ୍ୱାରା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ନଷ୍ଟ ହୋଇପାରେ।
ବୀମା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ୧୯୪୮ର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ଅଧିନିୟମ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବୀମା କରିଥାଏ ଏବଂ ଆଘାତ ହେଲେ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ, ଏକ ସରକାରୀ ସଂଗଠନ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ଯୋଜନା ପରିଚାଳନା କରେ, ଯାହା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାରକୁ ମୌଳିକ ଚିକିତ୍ସା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ରୋଗ, ଚାକିରୀ ଆଘାତ କିମ୍ବା ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିଥାଏ ।
ଏବିଏ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅନୁଷ୍କା ଆରୋରା କହିଛନ୍ତି ଯେ ସୁରକ୍ଷା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏହି ପାଣ୍ଠିରେ ସହଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ। “ଚିକିତ୍ସା ସୁବିଧା ସମସ୍ତ ଚିକିତ୍ସା ଖର୍ଚ୍ଚର ଦେୟ ବହନ କରେ। ଯଦି ନିଯୁକ୍ତ ଡାକ୍ତରୀ ଚିକିତ୍ସକଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଚିକିତ୍ସା ସ୍ଥିତି ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ ତେବେ ରୋଗ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ। ଜଣେ ବୀମାଭୁକ୍ତ ମହିଳା ବନ୍ଦୋବସ୍ତ, ଗର୍ଭଧାରଣ, ଗର୍ଭଧାରଣ ଏବଂ ଶିଶୁର ଅକାଳ ଜନ୍ମ ସମୟରେ ହେଉଥିବା ରୋଗ ସମୟରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଦେୟ ଦାବି କରିପାରିବେ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ ସେବା ସମୟରେ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଏହି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ। ଆରୋରା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଘରୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଯାତ୍ରା କରିବା ସମୟରେ ମରିଯାଆନ୍ତି, ତେବେ ପତି, ପିଲା ଏବଂ ପିତାମାତାଙ୍କ ସମେତ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦିଆଯିବ ଏବଂ ବୀମାଭୁକ୍ତ କରାଯିବ।
